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寧波
反對法院管轄權的勞動爭議有哪些解決方式
當發生法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下幾種解決方法：
勞動爭議通過仲裁前程序處理。如果你對仲裁結果不滿意，一方當事人可以依法向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責?！氨緱l規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則
但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是員工訴訟二是企業訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，怎么辦？員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權和法院管轄權之間不存在矛盾；如果企業起訴呢？起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴呢？從方便勞動者的角度來看，應當由勞動合同履行地法院管轄。在現實生活中，會出現一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動者提出，起訴由用人單位所在地的企業提出。因此，需要解決的問題是雇主所在地是否有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條， 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權
因此，從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權，需要滿足兩個條件。其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決？有明確指定的起訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個明確的主管法院，什么？勞工和就業名單λ他們只能在指定法院起訴；如果判決無效呢？那么，有一個明確指定管轄權的法院嗎？任何一方均可向勞動合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個條件是，工人有權對仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，會發生什么？合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權
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