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寧波
勞動合同中應該規定產假嗎
如果勞動合同中規定了產假，則無需在勞動合同中單獨規定產假的相關內容。中國的其他法律也規定了產假，用人單位可以遵守有關法律、法規。
有關法律、法規
中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當載明下列事項：
<1）姓名、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、，用人單位的法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
上述知識是對相關法律問題的回答。勞動合同中不得另行約定產假的有關內容。產假在中國其他法律中有約定，用人單位可以遵守相關法律法規。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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