在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業未簽勞動合同有何后果
企業未簽勞動合同有何后果
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
未簽訂勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
并購公司的價值怎么算
2020-12-01商標轉讓協議協議不合法應該如何處理
2021-01-19專利權人請求自己的專利宣告無效可以嗎
2021-02-09中止探望權申請書怎么寫
2021-01-06為干涉婚姻自由拘禁他人怎么定罪
2020-12-12放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12事業單位集資建房屬于什么性質
2021-02-12房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19勞動合同主體可以變更嗎
2021-02-24單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05宜昌市員工離職補償金標準
2021-01-20帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15交通事故誤工費保險公司賠償嗎
2021-01-26壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18保險經紀公司存在的違法行為有哪些
2020-11-12保險公司被判賠償焦點案例
2021-01-12荒山承包年限
2020-11-07土地承包合同的期限有多長
2021-03-24