一家購物中心的銷售人員提出了他的工作問題。合同即將到期時(shí)，他被公司轉(zhuǎn)移到一個(gè)偏遠(yuǎn)的購物中心。徐女士不想上下班，因?yàn)樯舷掳嗟穆烦毯荛L，但公司說她沒有接受安排就獨(dú)自離開了。徐女士：我是一家貿(mào)易公司派往本市一家購物中心的銷售人員。最后一份合同同意于今年12月終止。今年春節(jié)后，公司將把我的工作地點(diǎn)從一個(gè)城市購物中心改為奉賢的一個(gè)購物中心，所以我每天要來回5個(gè)多小時(shí)。由于路途遙遠(yuǎn)，我不同意改變工作地點(diǎn)。公司堅(jiān)持要我去，并說：如果你想重新安排你的工作，你必須寫一份書面承諾。如果您違反了企業(yè)的規(guī)章制度或商場的規(guī)章制度，您將自行離開

工作，我按照公司的要求寫了這封信并簽字。目前，我有一年的假期，在家休息。公司能安排我在這么遠(yuǎn)的地方工作嗎？我是否應(yīng)該寫一封法律援助承諾書：《勞動(dòng)合同法》第8條和第17條提到工作場所問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)際履行原則，用人單位允許勞動(dòng)者在新的工作場所工作，也屬于勞動(dòng)合同的變更；還應(yīng)符合勞動(dòng)合同變更條件。所謂勞動(dòng)合同變更，是指用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，因某種原因需要調(diào)整、修改或補(bǔ)充條款內(nèi)容的行為。勞動(dòng)合同的變更“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”和“書面形式”。根據(jù)上述勞動(dòng)法及中國其他現(xiàn)行法規(guī)和政策，變更勞動(dòng)合同的情況主要包括：用人單位的工作需要和用人單位客觀情況的變化，如用人單位需要變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)環(huán)境的變化。因此，依法變更勞動(dòng)合同是指客觀原因，而不是主觀因素。你為什么改變工作地點(diǎn)

徐女士：公司拒絕說

法律援助：公司應(yīng)該給你一個(gè)改變工作地點(diǎn)的真實(shí)理由。根據(jù)規(guī)定，您有權(quán)知道，以便了解變更是否是客觀原因，并判斷變更的合法性。即使變更是合法的，變更程序也必須經(jīng)過協(xié)商一致的過程。公司沒有向您解釋變更地點(diǎn)的原因，采用行政指示的方式違反了共識(shí)的規(guī)定

徐女士：既然單位不與我協(xié)商是錯(cuò)誤的，法律援助工作者：勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定違反第35條的法律責(zé)任。為了完善相應(yīng)的法律責(zé)任，方便操作，現(xiàn)行司法實(shí)踐規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商一致的法律責(zé)任承擔(dān)如下：如果用人單位根據(jù)法律變化情況變更合同，勞動(dòng)者未經(jīng)協(xié)商一致取消調(diào)整決定，法院不予支持，但雇主必須對(duì)調(diào)整的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，關(guān)于公司要求你違反紀(jì)律寫辭職承諾書的問題，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果工人違反雇主的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。如果員工嚴(yán)重違紀(jì)給用人單位造成損失，單位也可以向員工索賠，無需員工寫承諾書

徐女士：既然不需要承諾，公司為什么要我承諾？如果我寫

法律援助官員，對(duì)我有什么壞處：本承諾書違反法律，自您依法簽署之日起無效。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的，方可解除，解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。但是，讓我提醒你，在未來，你不應(yīng)該輕易簽署并同意離開，除非你自愿終止與公司的勞動(dòng)合同