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寧波
如果哺乳期后合同續簽，工資降低怎么辦
根據中國有關法律的規定，用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低女職工的工資，不得解雇女職工，不得終止其勞動合同。用人單位減薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。
女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因其懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第十四條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任哺乳期是指產后母親用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，即從哺乳期開始到哺乳期結束的時期，一般為10個月到1年左右。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規定，生育期是指婦女分娩后的90天，哺乳期是指從婦女分娩到其子女年滿一周歲的期間。
勞動法第63條規定，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作
國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中明確規定了女職工在哺乳期享受的特殊勞動保護，主要包括：
（1）嬰兒不滿1歲的女性員工，每班應享受兩次哺乳（包括人工喂養），每次30分鐘，每次分娩超過30分鐘。每班女員工工作時間內的兩次哺乳可同時使用。哺乳期和在本單位往返的時間應計為工作時間
（2）哺乳期內，女職工不得從事夜班工作和加班，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁止從事的工作
（3）女職工哺乳一年后，嬰兒特別虛弱的，母乳喂養期可根據具體情況適當延長，并經醫務部門認證。如果哺乳期在夏季到期，哺乳期可以延長1至2個月
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，用人單位不得因女性員工懷孕、分娩、哺乳等原因與其減薪、辭退、終止勞動或勞動合同。如果雇主降低工資，工人可以向勞工部投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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