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寧波
如果合同四年不續簽，將支付多少工資
根據中國的相關法律法規，如果雇主不與工人續簽勞動合同，工作一年的工人可以獲得一個月的工資補償，如果他工作四年，他可以獲得四個月的工資報酬
第47條“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半年的一半發給經濟補償金。”一個月的工資
如果一名工人的月薪是上一年該地區雇員平均月薪的三倍，該地區的雇員平均月薪由該雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
勞動合同終止時，你可以直接離職嗎>
1。如果勞動合同尚未到期，您需要提前30天向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部接到消息后，應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。按《離職員工交接程序表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》的內容依次進行交接。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認后，視為交接完成。如果工資中涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險扣減程序
5。人力資源部統計本月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日發放工資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續，并出具《勞動合同終止證明》
因此，勞動合同到期時，雖然工人可以離開，但應及時辦理相關手續。至少應該辦理一份勞動合同終止證明，這樣當你去下一個單位時，你就可以有足夠的證據證明現在沒有其他勞動關系了。
當然，除了獲得辭職證明，事實上，社會保障也很重要。因此，當勞動合同到期時，不要走開。你必須及時辦理這些手續才能安心離開
以上知識就是相關法律問題的答案。根據我國相關法律法規，如果用人單位不與員工續簽勞動合同，工作一年的員工可以獲得一個月的工資補償，工作四年的員工可以獲得四個月的工資補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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