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寧波
公司重組期間是否可以簽訂合同
重組期間公司是否可以簽訂合同
1。重整期間，法人資格不完整。外國協議僅在公司破產重組期間可以執行的事務中有效。如果是關于重組后的公司事務，重組后也有效。內部協議：許多員工在簽訂合同時受到阻礙。他們認為，并購重組是一種企業行為，而不是員工行為。勞動關系的變化是由企業方面引起的。員工面臨的企業權益變動和企業名稱變動，意味著未來企業主體和管理層的變動，如果對員工利益造成損害怎么辦？對不起，如果這些員工不同意重新簽訂勞動合同怎么辦？事實上，沒有必要擔心。企業合并，是指企業收購其他企業的產權，使其他企業喪失法人資格或者變更法人資格的行為。企業重組有多種形式。如果重組后原公司仍然是控股公司或原公司名稱，則您的合同仍然有效，服務年限可以連續計算。如果你符合簽訂無期限勞動合同的要求，你也可以簽訂無期限勞動合同。如果重組后的公司控制了股份，有兩種可能性。一是公司同意原公司的各種制度，包括人事管理，所以你不必擔心，一切照常進行。一般來說，第二種可能性是終止所有原始勞動合同并一次性給予補償（即，通常說，買斷服務年限），如果符合公司的需要，則重新簽署勞動合同，如果不需要，則將失業。如果你想簽訂無固定期限的勞動合同，服務年限將重新計算。因此，被合并企業的員工安置原則上應為合并企業所接受，在確定資產轉讓價格時必須考慮到這一點。國家要求完善社會保險制度配套實施，足額繳納各項社會保險，保持被合并企業職工原勞動合同主要內容不變，基本保證職工利益不受侵犯。重新簽訂合同時，原合同將轉換為新合同。基本上，除非主體名稱發生變更，否則原企業不需要支付經濟補償。如果企業終止與員工的合同，除了嚴重違紀外，員工還需要支付經濟補償
以上是關于公司在重組期間是否可以與外方簽訂合同的問題。從中可以看出，我國公司及其他相關法律已經比較完善。如果重組期間與外國當事人簽訂合同的問題仍不清楚，可以咨詢律師或找法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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