根據中國《勞動合同法》的規定,用人單位在員工入職五個月后不簽訂勞動合同和購買社會保險是違法的,勞動者可以要求雙倍工資補償
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第八十二條:用人單位自簽訂書面勞動合同之日起一個月以上不滿一年的,不與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,用人單位在員工入職五個月后不簽訂勞動合同或不購買社會保險是違法的,員工可以要求雙倍工資賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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