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寧波
職工工傷賠償標準
一、醫療費，住院期間護理費，生活補助費，交通費等
按實際發生的費用賠償。其中，生活補助費按因公出差人員標準的70%計算。
二、傷殘津貼;
1、一至四級按月發放并繳納養老、醫療保險費用：
一級為本人工資的90%;
二級85%;
三級80%;
四級75%，辦理退休后停發津貼享受勞保待遇。
即：一次性計發到本人退休年齡，但最低不少于10年;
2、五至六級可解除勞動關系：五級為本人工資的70%;六級60%。
三、傷殘補助金：
1、一至四級按月發放：
一級為本人工資的24個月;
二級22個月;
三級20個月;
四級18個月。
2、五至六級可解除勞動關系：五級為本人工資的16個月;六級14個月;
3、七至十級終止勞動關系：七級為本人工資的12個月;八級10個月;九級8個月;十級6個月。
四、一次性醫療補助金(終止合同)：
五級20個月統籌地區職工平均工資;六級18個月;七級16個月;八級14個
月;九級12個月;十級10個月。其中，被確診為職業病的加發50%。
五、一次性傷殘就業補助金(終止合同)：
五級35個月統籌地區職工平均工資;六級30個月;七級25個月;八級20個月;九級15個月;十級10個月。
上述一次性醫療、就業補助金：
1、距退休年齡5年以上的全額支付;
2、不足5年的，每減少一年就業補助金遞減20%;
3、不足1年的按10%;
4、達到退休年齡的不享受上述兩項待遇.
六、生活護理費(按護理等級評定)：
1、生活完全不能自理按統籌地區上年度月平均工資的50%;
2、大部分不能自理40%;
3、部分不能自理30%。
以上就是律霸網小編為您總結的關于職工工傷的相關法律知識。通過上文我們可知工傷賠償的范圍和標準，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。
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