根據《勞動合同法》第17條,工作場所是勞動合同的必要條款之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當就具體工作場所達成協議。工作場所是工人從事工作和生產的地方。法律并不禁止在勞動合同中約定更多的工作場所。因此,除非勞動合同中有其他非法約定,或者約定多個地點為工作場所顯然不合理,否則在履行勞動合同的過程中,僅僅約定多個地點為工作場所并不能使勞動合同無效,雇主對工人工作場所的要求通常被認為是他們就業自主權的體現。所謂用工權,是指企業依法聘用和解聘員工的權利,主要包括:一是企業可以根據自身生產需要和行業特點,通過考試和公開招聘的方式聘用新員工;二是企業可以根據實際需要從其他單位和地區聘請技術人員和管理人員;第三,企業可以解雇違反法律和企業規定的員工;第四,企業可以對員工給予適當的獎勵和必要的懲罰。法律賦予雇主獨立就業的權利。目的是使本單位能夠根據自身的生產經營特點和意愿,選擇合適的員工為其服務,最終實現整個企業經濟利益的最大化
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我國《勞動合同法》沒有禁止多個工作場所的約定,但多個工作場所的約定是合理的,不存在明顯的不合理情況。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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