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寧波
勞動法中未簽訂合同的賠償標準
來源:
律霸小編整理
·
2022-03-07
·
95人看過
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，第八十二條用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
上述知識就是對“勞動法中未簽訂合同的補償標準是什么”問題的回答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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