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寧波
公司與員工簽訂新合同合法嗎
1、 公司與員工重新簽訂勞動合同是否合法
當員工的勞動合同尚未到期時，公司提議重新簽訂勞動合同，即愿意單方面終止原勞動合同。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達成協議，簽訂新合同，并同意原勞動合同無效。員工不同意的，有權拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司脅迫或脅迫員工，即使簽訂了新的勞動合同，也將無效。
需要強調的是，希望盡快簽訂無期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因為根據《勞動合同法》，企業和員工在連續兩次簽訂定期合同后，需要第三次簽訂非定期合同。勞動合同的作用。把勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度的弊端，保護勞動者的合法權益，這主要體現在：（1）有利于勞動者選擇職業，有選擇就業的主動權；（2）有利于勞動者增強競爭意識，（三）勞動者的權利寫入勞動合同，其合法權益受國家法律保護，有利于勞動者合法權益的實現。簽訂勞動合同是勞動者合法權益的法律保障。當勞動合同存在時，勞動關系存續期間的其他勞動法律關系以勞動合同為中心
3。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應當有下列規定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事宜
以上是小編收集的相關數據。我希望它能對你有所幫助。一般來說，公司與員工之間重新簽訂合同不受法律保護。如果您對此仍然非常困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問盧巴。com進行進一步咨詢
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