一般不可以“反悔”,是自己主動辭職的,并不是用人單位提出來辭退的,用人單位不存在過失行為,如果女職工能夠有確切證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意或過失的原因,導致辭職的。
如果還想回去上班的,需要跟單位協商。如果用人單位不同意,那么懷孕女職工就無法恢復勞動關系了。
按照通說,辭職權屬于形成權。形成權是指權利人單方意思表示而使法律關系發生、內容變更或消滅的權利。形成權可以分為設立性形成權、變更性形成權和消滅性形成權。辭職權屬于消滅性形成權。同時,辭職行為一旦做出,在用人單位同意之前,勞動者可以變更或者撤回,否則送達至用人單位后,用人單位已經做出同意的決定,勞動者就不能再反悔收回辭職書了。
女職工辭職程序:
1、女職工與用人單位協商一致后,可以解除勞動合同。女職工要提前30日用書面形式通知用人單位,在試用期內提前3日通知用人單位,這樣子可以與用人單位解除勞動合同。
2、用人單位同意女職工解除勞動合同的請求后,要出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內辦理檔案和社保關系轉移手續。
3、之后女職工離職前進行工作交接,用人單位要結清工資。
懷孕女職工被迫提出解除勞動合同的情形
1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職,或者用人單位非法限制人身自由的手段強迫懷孕女職工離職的;
2、用人單位為根據勞動合同約定條款,向女職工支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;
3、用人單位克扣或者無故拖欠懷孕女職工工資的;
4、用人單位拒不支付女職工延長工作時間工資報酬的;
5、用人單位低于當地最低工資標準支付女職工工資的。
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簡介:
楊勇軍律師,中華全國律師協會會員,山東統河律師事務所副主任,原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任,擔任多個機關事業單位法律顧問,多次參與重大建設項目合同審查,在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優秀律師”,多次被市、區司法行政部門評為優秀律師,所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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