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合同簽訂后被解雇的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-09 · 80人看過

如果你無故被解雇，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于中央直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區，經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第四十八條用人單位以書面形式終止或解除勞動合同的違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

在何種情況下，公司可以在簽訂勞動合同后辭退勞動者。

1。用人單位可以辭退勞動者的法律規定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

（六）依法追究刑事責任。用人單位應當賠償勞動者解除勞動合同的情形：

有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同根據本法第44條第1款，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形規定

勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月薪三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

簽訂勞動合同后被辭退的補償標準是什么？被本單位辭退的，可以結合具體情況向本單位要求賠償。如果單位拒絕賠償，可以向相關的勞動部門反映。如果您在簽訂合同后不了解賠償標準和實際法律要求，可以咨詢律師在線

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