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如果我與雇主簽訂的合同不到一年，我可以辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-09 · 66人看過

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，可以提前30天通知用人單位。30天后，第三十六條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金，只能在服務(wù)期協(xié)議中約定。如果雇員與雇主簽訂了服務(wù)期合同，并且雇員接受了雇主的相關(guān)特殊培訓(xùn)，那么根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第26條，工人在什么情況下提交辭職而不支付違約金，雇主和雇員已就服務(wù)期限達(dá)成一致。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期限的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

勞動合同法第38條規(guī)定：，勞動者可以解除勞動合同：

（1）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）勞動者未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，如果勞動者遇到用人單位的上述情況，即使簽訂了服務(wù)期合同，并且勞動者提出終止合同，勞動者也可以立即終止勞動合同，而無需事先通知用人單位，他不承擔(dān)違約金。

勞動法第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，他應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理

，因?yàn)橛萌藛挝挥袑趧诱哌M(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法律義務(wù)，勞動者經(jīng)過培訓(xùn)，通過勞動為單位創(chuàng)造了一定的價(jià)值，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額、勞動合同期限和勞動者實(shí)際為用人單位服務(wù)的時(shí)間合理確定。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。也就是說，雇主既得利益的損失。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

此外，如果用人單位未被終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定對給勞動者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%

上述知識是對“與用人單位簽訂合同不足一年后你能辭職”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，可以提前30天通知用人單位。30天后，即使勞動合同尚未到期，也可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com

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