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寧波
未簽訂合同的員工是否可以要求賠償其自行離職
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者離開用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定執行。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以在不簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起向用人單位索要雙倍工資，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定提出，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
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