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未簽訂合同的員工是否可以要求賠償其自行離職

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-10 · 171人看過

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者離開用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可以在不簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起向用人單位索要雙倍工資，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定提出，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權(quán)利和福利

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孫連猛

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河北唯實律師事務(wù)所

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中國政法大學民商法專業(yè)法律碩士，河北石拓勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司法律顧問。

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