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寧波
新老板不與提前退休的員工簽訂合同是違法的嗎
李茂元在濰坊一家機械公司工作，2008年底退休，2009年5月起在一家汽車制造公司從事技術工作。公司從未與李先生簽訂過勞動合同。李先生認為，如果公司不簽署合同，他的權益就無法得到保護。他多次與該公司協商簽訂勞動合同，但都失敗了。今年10月，李向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求機械公司支付2009年6月至2010年4月期間無勞動合同的雙倍工資16500元，機械公司提出，李是一名提前退休的員工，雙方存在雇傭關系，公司沒有義務與李簽訂勞動合同。仲裁委員會審理后認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第八條規定，無薪留職的職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員，待業下崗人員、因公停產、休長假的職工與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。作為一名提前退休的員工，李先生由原單位按月支付工資，但他沒有辦理正式的退休手續，也沒有享受基本養老保險待遇。從勞動法的意義上說，李仍然是一名合格的工人。因此，機械公司和李之間形成了勞動關系，而不是雇傭關系。經多次調解無效后，仲裁委員會裁定，機械公司應向李先生支付雙倍工資16500元（未簽訂勞動合同）
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