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未依法支付勞動報酬,仲裁有時效嗎
未依法支付勞動報酬,仲裁有時效嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁時，是有時效的，申請勞動仲裁的期限為一年，如果勞動關系存續的，不受時效限制。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
拖欠工資申請勞動仲裁流程是什么
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。
以上就是律霸網小編整理的相關知識，用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁時，是有時效的，申請勞動仲裁的期限為一年，如果勞動關系存續的，不受時效限制。有這方面問題，可以來律霸網咨詢專業的律師團隊，他們會給您最為精準的答案。
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