如果公司發(fā)現(xiàn)員工偽造文憑，且法院裁定勞動協(xié)議無效

偽造文憑影響勞動合同的簽訂和勞動合同的履行，構(gòu)成違反真實意圖，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)為無效或部分無效

勞動合同的內(nèi)容和履行不受影響的，勞動合同有效。例如，一個擁有學(xué)士學(xué)位的勞動者告訴雇主他是高中文憑，勞動者獲得了操作員職位，雇主隨后了解了勞動者的真實學(xué)術(shù)史，然后合同應(yīng)被確認(rèn)為有效

案例：

北京一家日用品公司與楊女士簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)楊女士的畢業(yè)證書是偽造的，隨后被起訴到法院。本案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)

原告日用品公司稱，原告于2008年11月28日與被告簽訂勞動合同，同意被告為該公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月薪4000元，合同期一年。合同簽訂當(dāng)天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。此后，被告因曠工而不再工作。原告后來發(fā)現(xiàn)，被告在簽訂合同時提供給原告公司的學(xué)位是一所大學(xué)的英語教育學(xué)士學(xué)位，但原告公司聯(lián)系了該大學(xué)，得知被告的畢業(yè)證書是偽造的。因此，原告公司認(rèn)為被告有欺詐行為。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雙方之間的勞動合同無效。因此，他向法院提出上訴，要求法院裁定確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效，并拒絕向被告支付2009年3月1日至5月11日期間的4625.07元和工資的25%，1156.27元的經(jīng)濟(jì)補償金，被告終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償1604.71元

被告楊女士辯稱，勞動合同的簽訂及原告所述情況屬實。然而，除了基本工資外，被告的工資還包括通訊費130元、交通費60元和每日膳食費7元。被告在原告公司工作至2009年3月底，因身體狀況而請假。然而，被告通過電話和短信向原告公司的總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假。被告的畢業(yè)證書是真實的。在簽署合同時，被告向原告提交了一份學(xué)校畢業(yè)證書副本。原告沒有詢問被告的大學(xué)證書，雙方也沒有就被告的學(xué)業(yè)要求達(dá)成一致。因此，被告學(xué)歷的真實性不影響勞動合同的效力。大學(xué)檔案館無權(quán)鑒定畢業(yè)證書的真實性。由于原告拒絕提供勞動條件，2009年10月21日，仲裁庭開庭審理時，被告依法向原告送達(dá)了勞動終止通知。在此之前，被告沒有收到原告的勞動合同終止通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告于2009年3月支付工資3954.38元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補償988.60元；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，25%經(jīng)濟(jì)補償7588.77元；支付5993.86元加班費和4336.44元解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，對方當(dāng)事人以欺詐手段違背真實意思訂立的勞動合同，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效。在本案中，當(dāng)雙方簽訂勞動合同時，被告仍向原告出示證書，明知其畢業(yè)證書是偽造的，這使原告陷入了錯誤的認(rèn)識，并與他簽訂了勞動合同。因此，法院確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同無效。勞動合同確認(rèn)無效后，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。2009年4月1日后，被告未向原告提供勞務(wù)。因此，原告支付被告的工資至2009年3月。因此，法院支持被告要求原告公司支付2009年3月3954.38元人民幣的請求。被告要求原告公司為終止勞動合同支付25%的經(jīng)濟(jì)補償、加班費和經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊笤?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律上是毫無根據(jù)的，法院不予支持。終審法院判決：雙方勞動合同無效，日用品公司只需支付楊女士2009年3月的工資