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寧波
以提供培訓的名義簽署的補充協議是否有效
申請人李稱，自2006年7月17日起，我在被申請人的一家電機有限公司從事數控機床的操作，并簽訂了三年勞動合同和補充協議。補充協議規定，勞動者提出解除勞動合同的，應當支付10萬元的違約金。被申請人未為申請人提供任何培訓。申請人于2008年7月7日向被申請人提交書面辭職申請，被申請人回復要求申請人支付違約金。此外，被申請人在2008年7月沒有支付申請人的工資。申請人要求：1。10萬元違約金協議依法無效；2.被申請人應當為申請人辦理檔案關系轉移手續；3.被申請人于2008年7月支付了1200元。被申請人辯稱，申請人在勞動合同期滿前向被申請人辭職是違法的，給單位造成經濟損失。申請人與被申請人簽署了補充協議，協議中約定的培訓費用條款有效。如果申請人在未支付違約金的情況下辭職，將對企業造成嚴重影響。被申請人承認2008年7月的工資沒有支付。考慮到申請人的實際情況，被申請人同意為申請人更換職位，希望繼續在本單位工作，不同意在7月17日申請人與被申請人簽訂勞動合同后終止勞動關系辦理檔案移交手續
，2006年7月17日至2006年7月17日，雙方確定了工作時間。補充協議規定：“企業應為員工提供培訓……自簽署補充協議之日起，如果乙方（指申請人）因乙方（指申請人）原因提出終止勞動合同，乙方應向甲方（指被申請人）支付報酬。”一次性違約金10萬元。“2008年7月7日，申請人向被申請人提交了書面辭職申請，并堅持工作至8月7日。被申請人未能與申請人就違約金達成協議，不同意申請人的辭職請求，也沒有辦理文件轉移手續。申請人在du但被申請人沒有支付申請人的工資。在庭審過程中，被申請人聲稱向申請人傳授的操作方法、技術技能和經驗屬于培訓內容，但沒有發生具體的培訓費用。III.處理結果：
被申請人沒有向申請人提供專業技術培訓的特殊培訓費用。因此，雙方在補充協議中約定要求違約金10萬元，違反了《勞動合同法》第22條、第25條的規定，屬于無效協議。因此，申請人無需向被申請人支付違約金。申請人在離職前一個月向被申請人提交了書面辭職。根據《勞動合同法》第50條的規定，被申請人應當為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。申請人于2008年7月當值。根據《勞動法》第50條，被申請人應于7月支付工資。
四、案例分析：
本案爭議的焦點是申請人與被申請人簽訂的補充協議是否有效。根據《勞動合同法》第22條，只有在用人單位為勞動者提供特殊培訓并實際產生培訓費用的前提下，用人單位才能與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限提前解除勞動合同的，用人單位可以要求申請人支付違約金，但違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期內未履行部分分攤的培訓費用。在本案中，被申請人沒有為申請人提供特殊培訓，也沒有實際發生培訓費用。雙方簽署的補充協議中關于違約金的約定無效。從本案可以看出，用人單位的違約金協議必須在《勞動合同法》規定的框架內達成，否則無效
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