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如果雇主不簽合同怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-03-14 · 107人看過(guò)

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。<合同

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月但不足一年，如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

，自聘用之日起一個(gè)月的次日起，至補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日止，按月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。不足一個(gè)月的，按發(fā)薪日折算，并與員工簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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