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未簽訂合同的雙倍工資的仲裁期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-18 · 492人看過

【案件簡介】

2005年10月，李先生去一家服裝廠保管倉庫。2010年8月1日，李先生提前一個月向一家服裝廠口頭提交了辭職申請。李克強于2010年8月31日辭職。在此期間，雙方均未簽訂勞動合同。為此，李先生于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付雙倍工資和加班工資。隨后，他對仲裁提起訴訟，要求從2008年8月31日至2010年8月31日，成衣廠支付雙倍工資2849元和加班費，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍的工資。1.《勞動合同法》實施后，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日起每月向勞動者支付兩倍的工資。如果書面勞動合同的補充時間較晚，且補充書面勞動合同的日期自雇傭之日起不足一年，則雙倍工資應截至補充書面勞動合同的前一天；補充書面勞動合同之日起未滿一年的，以雙倍工資滿一年的前一日為準。此后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自聘用之日起一年內，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。因此，這種情況下的最高雙薪計算為11個月。《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自應當訂立無限期勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。”無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形有三種：勞動者在用人單位連續工作十年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；連續兩次簽訂固定期限勞動合同并續簽勞動合同，勞動者沒有可以解除勞動合同的法律情形的。用人單位違反勞動合同規定，決定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資自補充書面勞動合同簽訂之日起不受11個月的限制。