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寧波
哪些合同必須謹慎簽署
1：口頭合同這類合同通常由朋友、親戚和熟人介紹給雇主。雙方只有口頭意圖和承諾。由于友誼或麻煩，沒有正式的書面合同文件，也沒有簽字批準。如果發生爭議，沒有證據，也沒有證據可供核查
二：簡單合同
雖然用人單位和勞動者已經簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素不完整，沒有必要的詳細約束
根據《勞動合同法》第17條，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間，（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致意見。
III：“黑箱”合同或“單邊”合同。
此類合同的內容通常明顯偏向雇主。其中大多數都是由雇主根據自己的利益提前擬定的。它們只強調雇主的權利和工人的義務，很少涉及工人的利益。他們一次付清，不征求工人的意見。這類合同的內容往往含糊不清，濫用了所謂的解釋權。
IV:抵押合同
一些雇主要求農民工在上班前抵押一些證件和財產。用人單位隨意解聘農民工時，不得因各種原因返還抵押財產。
用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產
V:雙面合同
為了應付勞動和社會保障部的上門檢查，一些用人單位準備了兩份合同。一種是合法的、標準化的假合同，只由雇主保管，沒有實際執行。另一個非標準、非法的真實合同由雙方持有并實際執行
VI:“自賣”合同
少數雇主合同要求農民工遵守所謂的“工廠規章制度”，并使用這些條款要求農民工加班，使強迫勞動合法化。甚至吃飯、上廁所都受到嚴格管制，剝奪工人休息、休假和人身自由的權利，甚至毆打虐待、體罰和任意拘留工人
VII:“生死”合同
以逃避責任，個別用人單位在合同中要求勞動者“傷亡自理，企業不承擔任何事故責任”。此類雇主大多出現在建筑、化工和采礦等高風險行業。農民工不得冒險或不仔細閱讀合同條款。一旦發生事故，他們將面臨巨大的成本壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要工傷是由另一方造成的，農民工仍然可以向勞動保障和法律部門提交仲裁或訴訟
以上是《魯巴》編輯總結的關于“哪些合同必須謹慎簽署”的相關知識。com為您服務。在本文中，它為您總結了：1口頭合同2簡單合同3“黑匣子”合同或“單面”合同4抵押合同5雙面合同6“出售”合同7“生死”合同以及其他七個在簽署時需要注意的合同。本網站致力于創建高質量的律師咨詢服務。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師
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