一個(gè)人是否可以同時(shí)加入兩家公司

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39（4）條和第91條，工人可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位不同意、拒不改正或者嚴(yán)重影響原單位完成工作任務(wù)的，原單位可以解除合同，要求勞動(dòng)者賠償損失，由原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者事先隱瞞與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，與其他單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以以勞動(dòng)者的欺詐行為主張合同無效，并要求勞動(dòng)者賠償損失

如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

避免出現(xiàn)某些雙重勞動(dòng)關(guān)系

（1）要求勞動(dòng)者提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明/a>雇傭時(shí)

（2）要求員工通過勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同協(xié)議、，etc

（3）正確了解和調(diào)查員工的工作經(jīng)歷

合法終止雙重勞動(dòng)關(guān)系

（1）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成。請注意，此處對(duì)工作任務(wù)的影響必須是“嚴(yán)重”、“輕微”或“無影響”，雇主無權(quán)因此終止勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力資源人力資源專家認(rèn)為，程度無法衡量，建議用人單位通過規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”作出定量、詳細(xì)的規(guī)定。（2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。在發(fā)現(xiàn)工人的其他勞動(dòng)關(guān)系后，雇主積極主張權(quán)利，包括根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39（4）條和第91條要求他們終止與原單位或當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系，工人可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位不同意、拒不改正或者嚴(yán)重影響原單位完成工作任務(wù)的，原單位可以解除合同，要求勞動(dòng)者賠償損失，造成損失的，由原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者事先隱瞞與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，與其他單位訂立勞動(dòng)合同的，如果一人同時(shí)加入兩個(gè)公司，后者可以以勞動(dòng)者的欺詐行為主張合同無效，并要求勞動(dòng)者賠償損失，他擔(dān)心他會(huì)違反法律規(guī)定。此時(shí)，他可以到律霸.com找律師尋求幫助