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寧波
一個人能同時加入兩家公司嗎
一個人是否可以同時加入兩家公司
根據《勞動合同法》第39（4）條和第91條，工人可以與兩家公司簽訂勞動合同并建立勞動關系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位不同意、拒不改正或者嚴重影響原單位完成工作任務的，原單位可以解除合同，要求勞動者賠償損失，由原單位承擔連帶賠償責任。勞動者事先隱瞞與其他單位的勞動關系，與其他單位訂立勞動合同的，用人單位可以以勞動者的欺詐行為主張合同無效，并要求勞動者賠償損失
如何規避風險
避免出現某些雙重勞動關系
（1）要求勞動者提交與其他用人單位解除勞動關系的證明/a>雇傭時
（2）要求員工通過勞動合同聲明、勞動合同協議、，etc
（3）正確了解和調查員工的工作經歷
合法終止雙重勞動關系
（1）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成。請注意，此處對工作任務的影響必須是“嚴重”、“輕微”或“無影響”，雇主無權因此終止勞動合同。高創人力資源人力資源專家認為，程度無法衡量，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”作出定量、詳細的規定。（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出后拒不改正的。在發現工人的其他勞動關系后，雇主積極主張權利，包括根據《勞動合同法》第39（4）條和第91條要求他們終止與原單位或當前勞動關系，工人可以與兩家公司簽訂勞動合同并建立勞動關系。前提是前者沒有異議，后者知道。原單位不同意、拒不改正或者嚴重影響原單位完成工作任務的，原單位可以解除合同，要求勞動者賠償損失，造成損失的，由原單位承擔連帶賠償責任。勞動者事先隱瞞與其他單位的勞動關系，與其他單位訂立勞動合同的，如果一人同時加入兩個公司，后者可以以勞動者的欺詐行為主張合同無效，并要求勞動者賠償損失，他擔心他會違反法律規定。此時，他可以到律霸.com找律師尋求幫助
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