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首先要注意哪些法律問題：社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。提醒職工：社會(huì)保障要長(zhǎng)期考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問題就越嚴(yán)重。涉及養(yǎng)老問題,；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，迅速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道，保障工傷者的權(quán)益。第二：不要簽訂空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無效。同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的成本很高

那么：含有非法內(nèi)容的合同無效。例如，女性雇員不允許結(jié)婚生子，“工傷”必須簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒絕簽署

最后：勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中無合同，如果我加入公司后，公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，那該怎么辦？答：勞動(dòng)合同條例規(guī)定，如果雇主在一個(gè)月以上不滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)沒有與雇員簽訂書面合同自雇傭之日起一年內(nèi)，每月向員工支付兩倍的工資。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。公司的勞動(dòng)合同規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”，否則我將被解雇。合法嗎

答：非法。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第3款規(guī)定，用人單位在聘用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似的約定，也是無效的。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位不得不寫這樣的條款，沒有必要針鋒相對(duì)，堅(jiān)決拒絕。你可以用水流推動(dòng)船。畢竟，簽名是無效的

做好準(zhǔn)備，積極反映自己的工作能力，并迅速找到融入團(tuán)隊(duì)的方法。即使是職場(chǎng)新人也沒什么好擔(dān)心的。哪個(gè)老司機(jī)不是新來的？然而，人們了解一些工作場(chǎng)所的法律知識(shí)和一些基本權(quán)利是非常重要的