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寧波
無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關系
案情2007年4月，陳某與某開發公司簽訂了勞動合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，該開發公司向陳某發放2008年合同續簽通知，多次敦促陳某簽訂2008年度勞動合同，陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下，該開發公司向陳某現場送達了解除勞動關系通知書，并對送達過程進行了公證。對于該開發公司解除勞動關系的決定，陳某不服，先是申請了勞動爭議仲裁后起訴至法院，提出要求該開發公司與之簽訂勞動合同，恢復工作，并要求該開發公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。
審判無論是仲裁，還是訴訟，陳某的所有請求均因未能簽訂勞動合同的責任不在于某開發公司而未能獲得支持。
點評《勞動合同法》實施以來，隨著普法宣傳的深入，簽訂書面勞動合同的法律規定，已經深入人心。但是，現實中，有人認為，簽訂書面勞動合同只是用人單位單方面的責任，勞動者出于自身利益的考慮可以不簽訂書面勞動合同。其實，這是對法律規定的錯誤理解。雖然《勞動合同法》對于用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果有具體而明確的規定，但是，這并不表明簽訂書面勞動合同是用人單位單方面的義務。根據法律規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規定，而是規范雙方的法律規定。對于雙方來說，既是法定權利，也是法定義務。根據國務院發布的《勞動合同法實施條例》第5條的規定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位均可以解除勞動關系。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權利的同時，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關系的權利。在本案中，某開發公司已主動提出與陳某續簽勞動合同，而且，陳某一直并未說明拒簽書面勞動合同的合理理由。事實表明，雙方未能簽訂勞動合同的責任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下，某開發公司解除與陳某之間的勞動關系并不違反法律規定，無需向陳某支付雙倍工資。故而，仲裁機構與法院駁回李某的所有請求是正確的。
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