在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂空白勞動合同是雙倍工資嗎
簽訂空白勞動合同是雙倍工資嗎
依據勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規定勞動合同的情形，所以勞動者是可以依據法律的規定，要求用人單位支付雙倍工資的。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同怎么認定勞動關系
認定事實勞動關系需要具備以下條件：
第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的，其性質只能形成的是幫工關系;
第二，勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。
如果雙方沒有形成管理者與被管理者的關系，那么，雙方是平等的民事關系，無法形成勞動關系;
第三，用人單位為勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關系;第四，勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。雙方沒有在一定期限形成固定的勞動雇傭關系的，也只能形成勞務關系。到底雙方應具有多長期間的勞動雇傭，才能成為事實勞動關系，至今沒有法律的明文規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規定勞動合同的情形，所以勞動者是可以依據法律的規定，要求用人單位支付雙倍工資的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老年人贍養糾紛調解技巧
2021-01-04合同滯納金按多少算
2021-02-28股份有限公司可以是私營企業嗎
2020-12-20借款協議書有期限嗎
2021-02-27可以對家暴行為提起訴訟嗎
2021-02-19物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06購房選房知道教你選購好房
2020-11-15人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-18商務旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23產品質量保險的保險范圍是什么
2021-01-16車險續保押金是不是必須繳納
2021-03-19沒在現場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23人身保險的保險標的是指什么
2021-01-02廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27保險受益權行使相關問題
2021-01-31農村土地承包經營權什么意思
2021-01-14帶設計方案土地出讓方式的規定是如何的
2021-02-26買的二手房拆遷有補貼嗎
2021-01-17