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空白勞動合同可以寫內(nèi)容嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 187人看過

空白勞動合同可以寫內(nèi)容嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，空白的勞動合同是可以寫內(nèi)容的，空白的勞動合同要寫必備的條款，如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條?勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

無效勞動合同有什么法律后果

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，空白的勞動合同是可以寫內(nèi)容的，空白的勞動合同要寫必備的條款，如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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