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無固定期限合同辭職有補償嗎
無固定期限合同辭職有補償嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，如果勞動者主動解除勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償，非法解除的就要補償。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除合同的程序如何
員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者，都是有權利要求解除勞動合同的。但是，根據法律的規定，不同的主體解除勞動合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據勞動法的相關規定，用人單位解除勞動合同，需要履行以下手續：
1、人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度。
2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據。
3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接。
5、結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;
6、勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除。
7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，如果勞動者主動解除勞動合同的，用人單位不需要對勞動者進行補償，非法解除的就要補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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