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寧波
員工過錯辯護方法是什么？
一、員工過錯辯護方法是什么?
員工過錯辯護方法是將過錯所導(dǎo)致的原因闡述清楚，比如說員工工作是由于用人單位過于苛刻，或者是強制性的逼迫所導(dǎo)致的。
第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。
第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。
二、依法辭退員工的情形包括哪些?
1、試用期辭退;
2、嚴重違紀(jì)員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;
10、經(jīng)濟性裁員。
在當(dāng)代社會，我們國家的員工和用人單位之間的關(guān)系是處于一種依附的關(guān)系，所以員工有時候是敢怒不敢言，但是員工存在過度的情況之下，用人單位是比較強勢的，可以立即解除勞動合同，所以在為員工進行辯護的時候需要找到個方面的依據(jù)。
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務(wù)所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學(xué)理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復(fù)雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加之工作認真負責(zé)，切實把當(dāng)事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設(shè)免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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