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寧波
勞動合同訴訟時效
勞動合同訴訟時效
1、勞動爭議案件的仲裁時效為一年;
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，勞動合同的訴訟時效應(yīng)改為一年，在我們和公司發(fā)生勞動糾紛之后，可以在一年的時間向人民法院進行訴訟，也可以申請勞動仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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