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幫餐館沒有簽訂勞動合同有賠償嗎
幫餐館沒有簽訂勞動合同有無賠償
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
相關知識：簽訂勞動合同的好處有哪些
勞動合同，又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規范雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現在：
(一)有利于勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(二)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補貼。
因此，對于在餐館工作的勞動者應該明白這點，才能維護好自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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