一、企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議?

現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

二、勞動者如何解除競業(yè)限制協(xié)議?

1、現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。”該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。

2、除此之外，勞動者只有和用人單位協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)限制協(xié)議，畢竟此協(xié)議是合同形式存在的。

三、解除競業(yè)限制協(xié)議應注意什么?

首先大家要明確一點：《勞動合同法》對競業(yè)限制的解除未有規(guī)定，尚待今后明確。

對于用人單位而言，讓員工履行競業(yè)限制協(xié)議是保護其自身商業(yè)秘密的一種權(quán)利，既是權(quán)利，則可行使亦可放棄，但這種“放棄”應建立在公平的意義之上，不能以損害員工權(quán)益為對價，具體體現(xiàn)為：第一，用人單位如若放棄對剩余期限競業(yè)限制要求，應按雙方約定的標準向員工支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金;第二，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一定的時間通知勞動者。對提前通知的時間，如法規(guī)規(guī)章有規(guī)定，依照規(guī)定，如沒有規(guī)定的，雙方也沒有約定的，應當在合理時間內(nèi)通知勞動者。

對于員工而言，履行競業(yè)限制協(xié)議是遵守當初的約定，受法律、法規(guī)拘束，但拿到相應經(jīng)濟補償金是己方權(quán)利，也應受保護，因此，如若用人單位因自身原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，可以向其主張，如果用人單位還是不支付的，勞動者則可解除競業(yè)限制條款，不再履行競業(yè)限制義務。

綜上所述，企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議是比較方便的，畢竟此協(xié)議的目的就是為了保護企業(yè)。不過如果企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘瑐€人是可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議的。當然雙方協(xié)商也是一種方法。