在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制補償問題
根據全國人大常委會2006-03-20發布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規定，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。根據2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
因此，草案規定的補償標準是原工資的100%!有人認為這個標準偏高，有資料顯示，在發達國家中，法國的這一標準是最高的，也僅達到50%，沒有100%。因為他們認為競業限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標準是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮，不利于更多的人就業。
不過，也有人認為，只有較高的補償標準，才是符合市場規律要求的“競業限制”。因為“競業限制”的范圍只適于用人單位的關鍵員工，且跳槽后的行業是有直接競爭的同類行業。制定較高的補償標準，企業就會衡量相關員工是否真正值得競業限制。
所以設立一個適當的補償標準，也是對市場機制的一種巧妙運用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探視權有拒不履行嗎
2021-01-01債務不能履行可以拍賣合伙財產嗎
2021-03-26死刑復核期間可以見家屬嗎
2020-12-09軍婚怎么樣才能離婚
2021-01-12撫恤金第二順序是等額繼承嗎
2021-03-18無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17法律規定不能上市出售的房屋
2021-01-27可變更勞動合同的情況有哪些
2020-11-23可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28自愿加班能要求加班工資嗎？
2021-01-13調崗原因怎么寫
2021-03-012013年最新工資改革調整方案
2021-03-21怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18人身保險合同的概念
2021-01-14保險合同從何時起開始成立和生效
2020-12-12簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08保險法是如何規定固定資產投保的內容
2021-01-20對保險代理人保險經紀人的禁止行為有哪些規定
2020-12-31有關保險的一些基本概念
2020-12-06