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寧波
勞動合同到期終止合同應賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
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勞動合同到期終止合同應賠償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中到期的合同在終止之后是不需要進行賠償的，因為合同已經到期，雙方已經不再需要繼續履行合同的義務，所以大家就要清楚這方面的規定才能有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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