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勞動合同到期終止合同應賠償嗎
勞動合同到期終止合同應賠償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
看完本文之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中到期的合同在終止之后是不需要進行賠償?shù)模驗楹贤呀浀狡冢p方已經不再需要繼續(xù)履行合同的義務，所以大家就要清楚這方面的規(guī)定才能有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。
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