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一、勞動(dòng)糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民債務(wù)，而勞動(dòng)糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國(guó)公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對(duì)工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對(duì)工人解除合同的同事要給予一定的補(bǔ)償，大概是當(dāng)年一個(gè)月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 同義詞勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，...

對(duì)于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議單立“勞動(dòng)爭(zhēng)議”。由于該兩個(gè)案由均涉及工傷事故這一法律事實(shí)，故在審判工作中，經(jīng)常出現(xiàn)適用不準(zhǔn)確甚至不知道存在兩個(gè)類似案由的情況。又如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...

勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是一般民事案件 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于審...

工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先有勞動(dòng)仲裁委裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變...

離職賠償金可以直接勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生離職經(jīng)濟(jì)賠償糾紛的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)...

一、勞動(dòng)合同糾紛較多是否對(duì)公司上市有影響勞動(dòng)合同糾紛較多的，對(duì)上市公司是有影響的，會(huì)影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認(rèn)為上市公司剝削勞動(dòng)者，嚴(yán)重的還有可能影響股價(jià)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)...

解除或終止勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)第一，就公司違法解除勞動(dòng)合同及其賠償和福利爭(zhēng)議以及公司未購(gòu)買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對(duì)公...