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寧波
解除或終止勞動合同糾紛如何維權
解除或終止勞動合同糾紛怎么維權
第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經濟損失事宜，你可以先找公司協商解決，協商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公司提出民事訴訟。
第二，就試用期內所欠社保補繳問題，你可以向公司所在地勞動監察部門投訴要求查處。
解除或終止勞動合同賠償標準是什么
新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償的計算】
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解除合同不需要賠償的情形
就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定，“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十七條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。
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