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寧波
節假日三倍工資算4倍嗎
一、節假日三倍工資算4倍嗎
不算。根據《勞動法》第四十四條的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。
《勞動法》第四十四條規定:
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、單位辭退員工補償標準
單位辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條?經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我們可以了解到節假日工資是三倍的不能算四倍，這個在法律上是有相關的規定的，對于職工來說工資是很重要的，所以要計算清楚了。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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