一、月嫂節(jié)假日都給三倍工資嗎

是。但需要提前在協(xié)議中寫明。

月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。

家政服務(wù)人員如果是自己和雇主簽訂的合同，就不存在勞務(wù)關(guān)系，是平等的民事服務(wù)關(guān)系，如果是經(jīng)過家政中介公司，和中介公司簽約，那么，服務(wù)員就是家政公司員工。若沒和家政公司簽勞動合同，就不是家政公司員工。

國家現(xiàn)有法律并沒有強制性規(guī)定，因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執(zhí)行。也就是說，在法定休假日，雇主沒有安排阿姨休假的，家庭保姆根據(jù)《勞動法》向雇主索要3倍工資是不可行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、公司不給加班費怎么要

公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

月嫂節(jié)假日都給三倍工資嗎?月嫂與雇主之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，薪資、加班等等都需要根據(jù)勞務(wù)關(guān)系來進行處理。月嫂與雇主就節(jié)假日的工資問題有爭議，對于具體內(nèi)容不太了解或想要爭取權(quán)益，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。