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什么條件可以解除教師聘用合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 180人看過

一、什么條件可以解除教師聘用合同

教師與學校簽訂聘用合同的，如果合同有約定的，按合同的約定的條件解除，沒有約定的，出現(xiàn)故意不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失、體罰學生等情形時，可以解除聘用合同。

《中華人民共和國教師法》

第三十七條?教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

(一)故意不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失的;

(二)體罰學生，經(jīng)教育不改的;

(三)品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第(二)項、第(三)項所列情形之一，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、如何證明違法解除勞動合同

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4、公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班;

7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用等。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，教師與學校簽訂聘用合同的，如果合同有約定的，按合同的約定的條件解除，沒有約定的，出現(xiàn)故意不完成教育教學任務(wù)給教育教學工作造成損失、體罰學生等情形時，可以解除聘用合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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