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寧波
發(fā)離職補償金還發(fā)當月工資嗎
發(fā)離職補償金還發(fā)當月工資嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發(fā)放工資的同時給予相應的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當月的工資。
離職補償金應當在工作辦理交接時就應當發(fā)放;
法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
公司辭退員工補償金的計算方法:
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
通過上文，我們可以了解到，勞動者的離職要是滿足《勞動合同法》的相關(guān)條文，公司不僅要發(fā)放當月工資，還應發(fā)放經(jīng)濟補償金，維護好勞動者的合法權(quán)益。如果大家還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進行專業(yè)咨詢。
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