克扣工資責(zé)任有哪些

《勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

克扣工資怎么辦

1、與用人單位協(xié)商。

如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢(xún)問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。

2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。

4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，可選擇向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識(shí)：無(wú)故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

看完本文之后，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位克扣工資的時(shí)候具有哪些責(zé)任是否有所了解呢？在遇到被用人單位克扣工資時(shí)勞動(dòng)者就需要注意收集證據(jù)，利用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題需要找律師咨詢(xún)，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

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