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寧波
克扣工資責任有哪些,克扣工資怎么辦
克扣工資責任有哪些
《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
克扣工資怎么辦
1、與用人單位協商。
如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。
如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。
可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。
勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
相關知識：無故克扣工資的賠償標準
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
看完本文之后，勞動者對于用人單位克扣工資的時候具有哪些責任是否有所了解呢？在遇到被用人單位克扣工資時勞動者就需要注意收集證據，利用法律的武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題需要找律師咨詢，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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