如何界定是加點還是加班

加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規均予以限制。

《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關于職工工作時間的規定》規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。勞動部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》也規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由于生產經營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。

用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：

1、確因生產經營需要的;

2、在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;

3、必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的;

4、為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農副產品任務的;

5、生產設備、交通運輸線路、公共設施等發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

6、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應征得工會和勞動者本人同意，單位領導批準方可加班加點。

加班加點爭議應如何處理

用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。

由誰承擔加班的舉證責任

加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”

因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資支付記錄。

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