在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司員工加班要扣除吃飯時間合理嗎
公司員工加班但要扣除吃飯時間是否合理
員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費的，但是員工在吃放時間并沒有提供勞動，單位是不需要為員工吃放時間支付勞動報酬的。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
按照我國《勞動法》規定，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協商，要是員工不同意的，公司無權強行要求員工加班。
加班時間有沒有限制
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規定用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
國家對加班人員有一定的限制。根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
目前，強迫勞動者加班的現象在相當一部分勞動密集型企業中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個小時，嚴重損害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權益。有些用人單位通過扣發獎金、重罰等企業內部紀律方式脅迫工人加班。有些用人單位的負責人在下班前安排工作任務，而勞動者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全。
勞動者對于自己加班拿到的加班費有疑問，或覺得有不合理的地方可以及時找律師來探討下。關于公司員工加班領取到加班費等等的內容你有很多疑問的時候，可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財政部門作為出資人的主要職責有哪些
2021-03-07涉外婚姻財產法院怎么判
2021-02-03離婚糾紛如何立案登記
2020-11-10企業受益人是法人嗎
2021-02-09交通事故訴前鑒定后多久立案
2021-03-10如何確定交通事故精神賠償額
2020-11-29訴后財產保全怎樣處理
2020-12-05什么是遺贈扶養協議 ?
2020-11-24收到執行裁定書怎么辦
2021-02-20商標侵權是否必須要物證
2021-02-19交通肇事者不交醫療費怎么辦
2021-01-25企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29人身保險合同效力中止和效力終止的區別是什么
2021-02-27人身保險合同中被保險人的主要權利有哪些
2020-12-31人身保險合同的基本條款
2021-01-22水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-1070歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09