公司員工加班但要扣除吃飯時間是否合理

員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費的，但是員工在吃放時間并沒有提供勞動，單位是不需要為員工吃放時間支付勞動報酬的。

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強行要求員工加班。

加班時間有沒有限制

加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康，我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

國家對加班人員有一定的限制。根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

目前，強迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個小時，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班。有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班前安排工作任務(wù)，而勞動者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全。

勞動者對于自己加班拿到的加班費有疑問，或覺得有不合理的地方可以及時找律師來探討下。關(guān)于公司員工加班領(lǐng)取到加班費等等的內(nèi)容你有很多疑問的時候，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。