一、公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

隨著國家制度的健全和完善，法律在生活中發(fā)揮著強(qiáng)有力的作用。我們可以將法律作為強(qiáng)有力的工具，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。遇到一些問題，我們可以借助法律的幫助，當(dāng)然那也需要支付一定的法律費(fèi)用，法院起訴程序及費(fèi)用。今天，律霸網(wǎng)的小編就來帶大家聊聊這個問題，希望我們的回答對您能有所幫助，詳情請繼續(xù)向下閱讀。

二、拖欠工資法院起訴程序

起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)民事訴訟法第一百一十條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。

(二)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關(guān)系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據(jù)證明。民事訴訟法規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，原告在書寫起訴狀時，對提出的訴訟請求和提出這種請求的理由，都應(yīng)該提供證據(jù)證明。提供書證、物證的，應(yīng)在遞交起訴狀時一并遞交人民法院。提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的住址，便于人民法院調(diào)查核對。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問清上述內(nèi)容，記入筆錄。《民訴法解釋》第二百零八條規(guī)定，人民法院接到當(dāng)事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的起訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?對當(dāng)場不能判定是否符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證。需要補(bǔ)充必要相關(guān)材料的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人。在補(bǔ)齊相關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。

上述就是小編對相關(guān)問題進(jìn)行的解答，勞動者到法院起訴用人單位拖欠工資的，可以通過口頭或者提交訴訟狀起訴用人單位，并提供相關(guān)的證據(jù)，法院受理的等待開庭就可以了。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。