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寧波
代課老師不履行合同,應如何處理
代課老師不履行合同,應如何處理
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(就是你朋友在簽訂勞動合同的時候有欺詐等行為的情況)致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
相關知識：代課老師應履行哪些勞動義務
1、誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人?單位如實說明。
2、守法義務：?勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。?勞動合同法對勞動者違法或者?違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協議的，應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。
對于不履行合同的處理，大家看完本文之后都清楚了吧。這在實際中也有類似的情況。我們可以從這幾個方面來進行處理，才能維護好相關的權益，對于不履行合同的行為肯定會有一定的賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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