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寧波
勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資
勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資
《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》
第二十八條?勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，要獲得雙倍工資了那么一般情況是屬于對我沒有簽訂勞動合同，或者是有直接把員工給辭退的情況，發(fā)生了這樣子的情況的話，自己可以到勞動局進行勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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