企業(yè)工資專項的集體合同（范本）

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：_____________________________

2、工資標準：_____________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________

4、員工工資目標為：_____________________________

5、工資支付辦法：_____________________________

6、加班加點工資支付辦法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：_____________________________

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____________________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,由員工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓教育費。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責任事故。

第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________

企業(yè)蓋章：____________工會蓋章:____________

____年____月____日____年____月____日

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