在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司違法解除孕婦合同賠償多少工資
公司違法解除孕婦合同賠償多少工資
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
綜上所述，法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處于懷孕期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的，具體的大家可以參考上文了解。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網的網站進行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
故意放別人輪胎氣構成犯罪嗎
2021-01-14網絡遺囑有沒有法律效力
2021-01-24票據背書不連續怎么辦
2021-01-05贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23怎樣寫離婚證據目錄范本是怎么樣的
2020-12-23開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28實習期自我評價
2021-03-07定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04產品責任險與職業責任險的區別詳解
2021-01-21飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30車子被撞是理賠中心定損還是保險公司定損
2020-12-21報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06在責任保險中第三人是否有權向保險人請求保險金給付
2020-11-29雇主責任保險有拒賠的情況
2020-11-08