解除客運(yùn)合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)是什么
1、盡量填寫辭職申請書
辦理離職手續(xù),你還需要再就業(yè),如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理,再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書,注明辭職原因交付用人單位,盡量不要在離職時和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那么對你會有一定的影響。
2、解除合同的時間要注明
一定要注明合同終止時間,也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間,在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù),并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致,不能提前也不能推后。
3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償
勞動合同到期后,如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽,那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款,一般是按照工作一年核算一個月的工資,最高不超過12個月。如果是你執(zhí)意離職,并且有證明材料,那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。
4、解除合同協(xié)議書必須簽
解除合同本身也是一個雙方之間的合同,它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),對員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確,離職時務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書,避免有不必要的麻煩,影響自身的下一步發(fā)展。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,大家都知道如果自己需要解除勞動合同的話,那么需要先和用人單位簽訂一個辭職報告的,這個只要提上去就可以了不需要用人單位同意,還有就是要注明解除合同的時間,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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